【脱ブラック】介護転職でのホワイト企業の見つけ方【施設より〇〇がおすすめ】

【脱ブラック】介護転職でのホワイト企業の見つけ方【施設より〇〇がおすすめ】 転職ノウハウ

こんにちは。
介護業界で働いて10年目の管理職、ユウ(@yuyuhoimin)です。

やさし君
やさし君
介護業界に転職しようと思ってるんだけどホワイトなとこを探してるんだ。
友達から「介護職は辞めておけ。」って言われたんだけどホワイトなところってあるの?
ゆうこちゃん
ゆうこちゃん
どうやって見分ければいいのかしら?
リアルな経験者の声を聞いてみたい。
ユウ
ユウ
不安ですよね。
介護はブラックなイメージが定着していますもんね。。。

ということで今回は、

「介護業界にホワイトな企業はあるのか知りたい人」
「ブラック企業を回避したい人」

のために、実体験をベースにどの点を見ればホワイトか否かがわかるように解説していきます!

本記事の信頼性
  • この記事を書いてるぼくは完全素人から介護職になり、9年間管理職・面接官として全国を飛び回り、社内社外のたくさんの職員を見てきました。
  • 大手転職サイト数社からのインタビュー経験もあり介護・転職奏法の業界について詳しいです。
ユウ
ユウ
それでは参りましょう!

介護業界にホワイトな企業はある?【転職しても大丈夫?】

介護業界にホワイトな企業はある?【転職しても大丈夫?】

あります。

介護の事業所や施設が100%全てブラックであるはずありません。

ホワイトな企業も割合的には少ないかもしれませんが確実に存在しています。
実際にぼくは今勤めている会社に関してホワイトな印象を持っています。

ぼくの会社については過去の話も含めて後述します。

ブラック企業が多いのは確か

とは言え、前述したとおりブラックな企業が多いのは確かです。

下記の画像は112名の介護職にアンケートを実施した仕事への満足度を表したグラフです。

満足度を表したグラフ
引用:ケアパートナー株式会社

約6割近い人が満足していないことがわかりますね。

僕は転勤を繰り返し10年間でたくさんの地域の介護職員を見て、関わってきましたが客観的にグラフのとおりだと感じました。

半数以上は不満を持ってるイメージです。

業界の流れ:10年で変わった訪問入浴に携わる僕の実例

冒頭でお話ししたとおり、ぼくは今の会社(訪問入浴をメインジョブとする会社)には満足しています。

育休や有給もしっかり取れてほぼ毎日定時上がり。
給料に関しても平均以上もらえています。

(役員でも何でもありません。)

ですが入社した当初の10年前からそうだったかと言うとそんなことありませんでした。

入社して数年は定時で帰れたことなんて一度もなく、パワハラもガンガン受けていました。

徐々に徐々に変わっていき今に至ります。

ユウ
ユウ
ブラックな会社は介護に限らず淘汰されていくと思います。

ブラックな施設の特徴

    特徴①:有給取得率が低い
    特徴②:社内相談窓口が無い
    特徴③:資格取得支援制度が無い

上記のとおりです。

有給が取りづらい環境は危ないです。

ユウ
ユウ
ぼくは必ず消化するようにしています。

特に強く言いたいのは社内の相談窓口の設置の有無です。

これが無いと職員間でのトラブルや不正を隠蔽する体質がある可能性が否定できません。

また、資格取得のサポート体制がない会社は資金面でも不安が残ります。

同様に定期的な研修、特にハラスメント等への防止への取り組みがないのもかなり危険です。

介護業界のリアルな口コミ

介護業界のリアルな口コミ

気になる現場のリアルな声を集めました。

ブラックな声

買い取り6.000円だった所もありましたが、1施設だけでしたね。見たのは。
私はお金になるなら良いけど、消滅させられちゃうケースもある介護業界はブラック。
有給管理は、ある程度自分で把握して希望休に有給と書くしかない!
いい管理者だと大体伝えてくれるけど余裕ない管理者が多いからね。

ホワイトな声

「あなたが居てくれて良かった。ありがとう。」これは亡くなる数日前に利用者が笑顔でくれた言葉。

この言葉は今も初心に戻してくれる。
嫌なことや辛い事だけではないよ。
良い職場もある!
もっとこうって求めるけど。笑

皆の思いを受けて理解していくよ。
皆様、いつもありがとう。

事業所(施設)単位で全然違う

気をつけておいて欲しいのは同じ会社でも事業所や施設ごとに職場の環境が全然違うことがあるってことです。

特に派遣をしている人なら感じたことがあると思います。

    事業所はある種、島みたいになっていて会社の方針を度外視した独自の文化やルールがあったりします。

詳しい見極め方は次の項目で解説していきます。

ユウ
ユウ
ちなみに「ブラック企業」とググってみると違法な労働環境と人権を傷つけるハラスメントが定義の中にありました。
ゆうこちゃん
ゆうこちゃん
労働基準法とかについてもある程度自分でも知っておく必要があるね。
やさし君
やさし君
自分の身は自分で守れるようになっておかなきゃだね。

さらに見たい方は下記の記事で2chにあるコメントをまとめていますので併せてチェックしてみてください。
※参考:介護職からの転職について2ch・5chまとめ【失敗した人が多い?】

【介護転職】ホワイトな企業の見極め方:オススメは〇〇

【介護転職】ホワイトな企業の見極め方:オススメは在宅

いくら前評判のいい会社であっても怠らずに下記の3つの視点からチェックしてください。

    その①:上場企業を選ぶ
    その②:外から見る
    その③:中から見る

ブラックを回避してホワイトを見極める為に上記を事前にできるだけ細かくチェックしてみてください。

チェックする精度が上がれば上がるほどブラックを回避できる確率が上がります。

それぞれ順番に解説していきます。

介護ブラック企業を回避するための対策(1):上場企業を選ぶ

上場企業=労働環境の整備がしっかりとされている可能性が非常に高いです。
なぜならそうなっていないと上場できないからです。

または運営歴や資本金、従業員数を見て上場しそうな会社を予測して選ぶのもありですね。

もちろん場当たり的に整備されて上場した会社は取り消しになったりしますが。
上場しているか否かは最もわかりやすい判断基準だと思います。

業務マニュアルや指針がしっかりと作られていて職員全員に周知できている会社に勤めると新入社員として入っても働きやすいです。

絶えず求人を出しているところは?
人によっては「求人を絶えず出しているところはブラックだ!」と言いますが個人的には全てがそうだとは思いません。

介護業界は全体的に、そして慢性的に人材不足です。
もちろん潤っている企業もあります。

職員が多い=ホワイト?
ホワイトである可能性が高いことは事実です。ただ前述したように上場を目指す途中だったり、事業を拡大させるために人材を集めていたりと一概にブラックである決定打とは言い切れません。

また、上場企業や大手をえらぶことは年収を上げるための第一歩にもなります。

ユウ
ユウ
ぼくは今年収600万円ほど有りますが、大手でなければおそらく難しかったはずです。

介護職の年収の上げ方については下記の記事でガッツリと解説していますので気になる方はどうぞ。
※参考:【経験談】介護職が年収を上げる為の5つの行動【転職する必要は無い?】

介護ブラック企業を回避するための対策(2):外から見る

続いて自分の目で実際にみてチェックする方法です。

選ぼうとしている会社を外から見てみましょう。

例えば深夜まで明かりが灯っている事業所は要注意です。

僕も家の近所にいつ見ても夜遅くまで電気がついている介護事業所があります。

そういうところは残業に対する意識がバグっちゃってる可能性があるので、そうだったら速攻でリストから外しましょう。

また、地域によっては「転職フェア」を開催しているところもあるのでそこにいくことでも多くの情報を入手することができます。

詳しくは>>介護の転職フェア完全解説!おすすめの開催先は?【東京と名古屋が多い?】にて解説しています。

介護ブラック企業を回避するための対策(3):中から見る

外からチェックした後は、中を確認しましょう。

    先ほどもご紹介したようにTwitter等のSNSを使うと便利です。

自分の会社の悪口を書く人は鍵アカウントにしている可能性もありますがそうでない人も結構いますので。

少しコアなやり方ですが施設等に行くと入り口に「スタッフ紹介」が掲示されていたリスのでそれでチェックしたり‥。

また、転職前に施設などの見学ができる場合は下記の3つの項目をチェックしてみてください。

    その①:トイレ
    その②:休憩室
    その③:利用者の外見

下記の記事で深堀りしつつ、面接で確認するべき3つのポイントも解説していますのでこちらも参考にどうぞ。
※参考:介護転職の成功率を上げる面接時の質問と見学でチェックするところ3選

見解:おすすめは施設より〇〇

施設よりも「在宅介護サービス」を選んだ方がホワイトな企業を見つけやすくなります。

なぜなら施設よりも在宅(事業所)の方が透明性が高いからです。
事業所だと気軽に除けますが、施設だとどうしても見づらい部分があります。

※施設をディスっているわけではありません。

ポジショントークにはなってしまいますが、デイサービスや訪問介護など、在宅介護オススメですよ。

ダメ押し:ホワイトを選ぶ確率をさらに上げる

前述した対策を施しても職場選びに加えてさらに転職の成功率を高めるサポートをしてくれるのが転職エージェントです。

なぜならエージェントは転職のプロで、多くの企業の情報を持っているからです。さらに転職にかかる工数に関しても大きく削減することができます。

ただでさえ忙しい転職活動時期にカットすることのできる工数をかけるのは馬鹿らしいですよね。

おすすめの転職エージェントは下記のとおり。

介護系に強い転職サイト・転職エージェント3選
  • きらケア:アドバイザーの質が高く広範囲でサポートしてくれることで有名。まずはここに登録しましょう。
  • かいご畑:業界初心者におすすめ。資格講座を0円で提供してくれる制度が人気です。
  • マイナビ介護:ド定番のマイナビですね。大手だと案件も多いですし登録しておいて損は無しです。

大手を中心に2〜3個くらい登録しておけばOKです。
多すぎると管理も大変だし、うざいですからね。

上記の3サイトに関しては下記の記事で詳しく解説していますので併せてご覧下さいませ。
※参考:【介護系に強い】おすすめの転職サイト・エージェント比較!業界人が選ぶのはここ

転職にはリスクがつきものですが、転職活動にはリスクがありません。
転職のプロの話を聞きき、「転職しない」と決めるのも良しです。

上手に活用してブラック企業を避け、ホワイト企業を選ぶ確率を高めましょう。
動き出した人から変わっていきます。

おわり。

関連記事介護転職で失敗・後悔しない為の行動手順と具体的なノウハウ【6段階で解説】

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